Transisi menuju model kerja fleksibel menuntut perusahaan untuk menyesuaikan sistem evaluasi kerja agar tetap adil bagi seluruh staf. Ketika organisasi menerapkan skema hybrid work, risiko timbulnya bias penilaian antara karyawan
Transisi menuju model kerja fleksibel menuntut perusahaan untuk menyesuaikan sistem evaluasi kerja agar tetap adil bagi seluruh staf. Ketika organisasi menerapkan skema hybrid work, risiko timbulnya bias penilaian antara karyawan